启动会伊始，锦江酒店（中国区）副总裁杨琳首先对人才战略的实践表示肯定，锦江酒店（中国区）通过不断完善、升级人才引进、培养、发展体系为企业高质量发展提供人才保障。对于即将启动的2022届校园招聘，杨琳提到，锦江酒店（中国区）将积极采用更为创新、贴近年轻群体的方式加强与在校生的沟通连接，包括直播、空中宣讲等方式都将作为校招的途径、形式。同时，在后续协同对校招生进行更优质的培养，而基于企业发展对于人才资源的强大需求，锦江酒店（中国区）也期待在未来能够有基础、有能力、有条件地推动“千人计划”。

　　随后，锦江酒店（中国区）人力资源系统招聘与HRBP部总监梁辉对2022届校招项目进行整体介绍，他介绍到锦江酒店（中国区）通过2021届春招引入的人才当前留存率超过93%，而2022届校园招聘也将在此高效、高质的基础上持续优化升级，预计走进全国79所院校，以宣讲会、双选会等形式与广大在校生展开沟通。同时，锦江酒店（中国区）将通过招聘系统校招板块上线运营、全面推行校招项目制、建立可持续校企合作资源以及推动优质院校实习合作等全面提升校园招聘的效率与效能。

　　“引进门”是人才工作的开端，如何做好“招、保、留、培”全链条的管理与提升更是重中之重，对此锦江酒店（中国区）上海总部南方区域总经理孙维以线上形式分享了他的经验。“全员关注，充分重视”“管培生强则锦江强”“执行规则，重在落地”，孙维从三个方面深入分享了他对校招生培养工作的见解，在他看来，锦江酒店（中国区）从门店、区域全层级充分重视校招生，打造“传、帮、带”的氛围，对初入职场的学生从融入公司到实现价值都做了充分的安排，而对于公司人才战略及培养模式的切实落地，是帮助员工清晰找到方向，获得成长的第一保障。

　　此外，锦江酒店（中国区）三大前端总部总裁均对2022年的校招工作充满信心与期待。锦江酒店（中国区）执行副总裁、深圳一部总裁李亚林表示2021春招的高留存率是对人才工作的充分肯定，希望在新周期里能够继续引入有志于从事酒店服务业的同学，而公司、品牌、区域也需要更关注校招生的发展路径与困惑，让他们在锦江酒店（中国区）这个平台上得到成长；从个人管培生的经历出发，锦江酒店（中国区）执行副总裁、深圳二部总裁、欢朋品牌总裁王伟认为管培生充满活力，而对于人才的培养需要持续优化体系、体制，让从锦江起步的校招生有更好的未来；“管培生是新生力量、新鲜血液”，锦江酒店（中国区）执行副总裁、上海总部总裁李俊良强调需要关爱、关心管培生的成长，系统化的人才工作给管培生带来了良好的成长环境，帮助初入职场的校招生实现理论与实践的有机结合，期待实现人才的“留得住、成长快、发展好”。

　　本次2022届校园招聘启动会上更有重磅的宣传视频首映式，创新有趣且真实的凡尔赛风格、情怀式风格全面展示锦江酒店（中国区）的形象与人才理念，全程“高能”输出的视频内容并非说说而已，锦江酒店（中国区）切实为刚出校园的学生打造了一条快速进阶的职场快车道，让有潜力的“后浪”充分展示自己的个性与能量。

　　本次2022届校园招聘启动会暨校招视频首映式充分展示了锦江酒店（中国区）开放包容、求贤若渴的人才文化，不但为2022校园招生的顺利推进打下了基础，也为后续构建校园人才可持续输送的机制提供了保障。“春夏秋冬陪您走过四季，江河伴您开启锦程”，未来，锦江酒店（中国区）将继续致力于人才培养与发展，为有志于酒店行业的学生提供在广阔平台中解锁技能，在多元、充满机遇的环境中实现理想的机会。

　　了解更多招聘信息及动态，敬请关注锦江酒店（中国区）招聘网站、公众号等官方渠道。

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